導入例とクライアント企業様の声

業績向上に集中、良い人材の確保!

自動車部品製造会社

ヒューマックの営業担当者が派遣サービスにおけるすべての面で管理をしてくれるため、生産向上に向けての対策に集中することができる。


また、新卒を採用しない代わりに、スキルの高い人材を直接雇用することによって、会社全体のレベルアップを図れる。


若い力と即戦力を求める当社においては、派遣サービスは宝の山。営業担当者との信頼関係も良いです。

生産量の変動が激しい会社での利用

電子部品製造メーカー

業界的に生産変動が非常に激しいため、正社員の人員は生産の底辺に合わせています。
そのため、生産の上昇時には労務管理の簡素化、募集広告費の削減などができる派遣サービスで対応しています。
製造部門から間接部門に至るまで、ヒューマックの派遣サービスを有効に利用。ヒューマックの営業担当者が面接などの手段で、 厳選された有能な人材を派遣してくれ、派遣スタッフの管理も良く行なってくれます。
管理面の負担もほとんど増えることなく、業務効率が上がり、助かっています。

地方に新設工場を作る際に、そこで働く労働力不足を補えた!

電子機器メーカー

本社から離れた土地で新工場を稼動させたが、正社員の移動・採用コストを考え、 ヒューマックの派遣サービスで対応しました。
コスト削減、採用時間短縮にも繋がり、スムーズに工場を立ち上げることができました。

繁忙期の活用ケース

電子部品製造メーカー

生産量の浮き沈みが激しく、1年間を通して繁忙期に合わせた社員数の確保ができない状況。そこで、繁忙期に合わせ、短期(1~2ヶ月)でヒューマックの派遣サービスを活用。

ヒューマックの早い対応で、人員の確保ができ、問題を解決することができました。

広告費・時間・保険面などの経費削減のケース

食料品販売

事業所・営業所ごとに事務員が必要であったが、正社員を雇用するには求人広告費、面接の時間、 社会保険料、賞与、給与など必要以上にコストがかかってしまうため、問題になっていました。

そこで、派遣サービスを利用する形を選択。

これによりすべてが解決され、希望のスキルを持った人材を確保できた上、コストの削減も行えました。

派遣スタッフが職場の活気に!

住宅設備販売

派遣サービスを導入する前は、十数年新規社員を採用することもなく、職場の雰囲気はマンネリ化 していました。どことなく活気がない感じでした。

そんな時、ヒューマックの派遣サービスを利用する機会があり、受け入れを行った結果、とても積極的に 業務をこなしてくれるため、他の正社員もそれに刺激を受け、職場がとても活気づきました。

12期ぶりの業績向上にまで繋がりました。

残業対応を派遣スタッフでカバー!

住宅設備メーカー

生産量が急に増え、部署の社員全員が残業対応を余儀なくされる状況に陥る形で困っていたところ、 ヒューマックの派遣サービスを利用する形で対応し、社員の残業も極端に負担がかかることなく対応できました。

そんな時もお気軽にお声掛けください。
担当者が詳しくご希望をうかがいます。

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